3. Houpu सबै कर्मचारीको रायमा ध्यान दिन्छन्, कर्मचारीहरूको आवाज सुन्न, र लक्षित विश्लेषण र सुधार लिन्छन्। मुख्य च्यानल "सीईओ मेलबक्स" हो। कर्मचारीहरूको धारणा र कम्पनीको विकासको बारेमा सुझावहरू पत्रको रूपमा सीईओको मेलबक्समा डेलिभर गर्न सकिन्छ। ट्रेड युनियतीको नेतृत्वमा प्रत्येक केन्द्रमा ट्रेड युनियन समूहले कर्मचारीहरूको राय संकलन गर्दछ, र ट्रेड युनियनले कम्पनीलाई प्रतिक्रिया दिन्छ; कर्मचारी सन्तुष्टि सर्वेक्षण: मानव संसाधन विभागले एक पटक एक पटक एक पटक एक पटक एक बर्षको राय र जानकारी संकलन गर्न एक बर्षमा सन्तुष्टि सर्वेक्षण फारम बाहिर पठाउँदछ।

4. एक नवीन उद्यम को रूप मा, Houpue दृढतापूर्वक विशेषज्ञता को लागी र यसको भविष्यको विकास प्राविधिक नवीनता, व्यवस्थापन नवीनता र मार्केटिंग नवीनता संग यसको भविष्यको विकास नेतृत्व गर्दछ। ज्ञान व्यवस्थापनलाई ज्ञान व्यवस्थापन र सांस्कृतिक साक्षरता खेतीलाई ठूलो महत्त्व दिइन्छ, त्यसैले यसले संस्कृति र शिक्षालाई यसको मुख्य सार्वजनिक कल्याण क्षेत्र बनाउँदछ। लेशन शिक्षा शिक्षा प्रवर्द्धन संघमा भाग लिएर सहयोग प्रदान गरिएको थियो, खाँचोमा परेका विद्यार्थीहरूलाई आर्थिक सहायता प्रदान गर्दै, र कलेज अभ्यास आधारहरू स्थापना गर्दै।