3. HOUPU ले सबै कर्मचारीहरूको रायमा ध्यान दिन्छ, कर्मचारीहरूको आवाज सुन्न विभिन्न च्यानलहरू खोल्छ, र लक्षित विश्लेषण र सुधार गर्दछ। मुख्य च्यानल "सीईओ मेलबक्स" हो। कम्पनीको विकासमा कर्मचारीहरूको राय र सुझावहरू पत्रको रूपमा सीईओको मेलबक्समा पठाउन सकिन्छ। ट्रेड युनियनको नेतृत्वमा रहेको कर्मचारी समितिले प्रत्येक केन्द्रमा ट्रेड युनियन समूह स्थापना गर्छ, विभिन्न तरिकाले कर्मचारीहरूको राय सङ्कलन गर्छ र ट्रेड युनियनले कम्पनीलाई प्रतिक्रिया दिन्छ; कर्मचारी सन्तुष्टि सर्वेक्षण: मानव संसाधन विभागले सबै कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको राय र जानकारी सङ्कलन गर्न वर्षमा एक पटक सन्तुष्टि सर्वेक्षण फारम पठाउँछ।

4. एक अभिनव उद्यमको रूपमा, HOUPU दृढतापूर्वक विशेषज्ञताको पालना गर्दछ र प्राविधिक नवाचार, व्यवस्थापन नवाचार र मार्केटिङ नवाचारको साथ भविष्यको विकासको नेतृत्व गर्दछ। कम्पनीले ज्ञान व्यवस्थापन र सांस्कृतिक साक्षरताको खेतीलाई ठूलो महत्त्व दिन्छ, त्यसैले यसले संस्कृति र शिक्षालाई यसको मुख्य सार्वजनिक कल्याण क्षेत्रको रूपमा सेट गर्दछ। लेशान शिक्षा प्रवर्द्धन संघमा भाग लिएर, खाँचोमा परेका विद्यार्थीहरूलाई आर्थिक सहायता उपलब्ध गराउने र कलेज अभ्यास आधारहरू स्थापना गरेर सहयोग प्रदान गरिएको थियो।