नाफा वितरण नीति
(१) नाफा वितरणका सिद्धान्तहरू
कम्पनीले निरन्तर र स्थिर नाफा वितरण नीति लागू गर्दछ। नाफा वितरणले लगानीकर्ताहरूलाई उचित लगानी प्रतिफलमा ध्यान दिनुपर्छ, नाफा वितरणको निरन्तरता र स्थिरता कायम राख्नु पर्छ, र सान्दर्भिक कानून र नियमहरूको पालना गर्नुपर्छ; कम्पनीको नाफा वितरणले कम्पनीको उचित कोषलाई पनि ध्यानमा राख्नुपर्छ। मागको सिद्धान्तले संचित वितरणयोग्य नाफाको दायराभन्दा बढी हुनुहुँदैन, र कम्पनीको सञ्चालन जारी राख्ने क्षमतालाई हानि पुर्याउनु हुँदैन।
(२) नाफा वितरणको रूप
कम्पनीहरूले नाफा नगद, स्टक, वा नगद र स्टकको संयोजनमा वितरण गर्न सक्छन्। कम्पनीले लाभांश वितरण गर्दा, नगद लाभांशलाई प्राथमिकता दिइनेछ। यदि कुनै कम्पनी नगद लाभांशको लागि योग्य छ भने, यसले नाफा वितरणको लागि नगद लाभांश प्रयोग गर्नेछ।
(३) कम्पनीले सामान्यतया आर्थिक वर्ष अनुसार नाफा बाँडफाँड गर्छ।
यदि नगद लाभांशको लागि सर्तहरू पूरा भएमा, कम्पनीले सिद्धान्ततः वर्षमा एक पटक नगद लाभांश वितरण गर्नेछ, र कम्पनीको पूँजी आवश्यकता अनुसार अन्तरिम नाफा (नगद) पनि वितरण गर्न सक्छ।
(४) नगद लाभांशको विशिष्ट अवस्था, अन्तराल र न्यूनतम अनुपात
● कम्पनीले निम्न विशिष्ट सर्तहरू एकै समयमा पूरा भएमा नगद लाभांश लागू गर्नेछ:
१. कम्पनीको वर्षको वितरणयोग्य नाफा (अर्थात्, घाटा पूर्ति गरेपछि र भविष्य निधि फिर्ता लिएपछि कम्पनीको कर पछिको नाफा) सकारात्मक छ;
२. लेखापरीक्षण संस्थाले कम्पनीको वार्षिक वित्तीय प्रतिवेदनमा एक मानक अयोग्य लेखापरीक्षण प्रतिवेदन जारी गर्दछ;
३. कम्पनीको आगामी १२ महिनामा कुनै प्रमुख पूँजीगत खर्च छैन। प्रमुख पूँजीगत खर्च भन्नाले निम्न कुरा बुझिन्छ: कम्पनीको योजनाबद्ध बाह्य लगानी, आगामी १२ महिनामा सम्पत्ति वा अन्य स्थिर सम्पत्तिको अधिग्रहण। संचयी खर्च कम्पनीको पछिल्लो लेखा परीक्षण गरिएको कुल सम्पत्तिको ३०% भन्दा बढी पुग्छ वा पुग्छ।
● नगद लाभांशको न्यूनतम प्रतिशत
माथि उल्लेखित नगद लाभांश सर्तहरू पूरा गर्ने अवस्थामा, कम्पनीको सञ्चालक समितिले उद्योगको विशेषताहरू, विकास चरण, यसको आफ्नै व्यापार मोडेल, नाफा, र प्रमुख पूँजीगत खर्च व्यवस्थाहरू छन् कि छैनन् जस्ता कारकहरूलाई व्यापक रूपमा विचार गर्नेछ, र नगद लाभांशको कार्यान्वयनले निम्न प्रावधानहरूको पालना गर्नेछ:
१. कम्पनीको विकास चरण र नगद लाभांशको अनुपातको पहिचान: यदि कम्पनीको विकास चरण परिपक्व चरणमा छ र कुनै प्रमुख पूँजीगत खर्चको व्यवस्था छैन भने, नाफा वितरण गर्दा, यस नाफा वितरणमा नगद लाभांशको अनुपात कम्तिमा ८०% हुनुपर्छ। ; यदि कम्पनीको विकास चरण परिपक्व चरणमा छ र प्रमुख पूँजीगत खर्चको व्यवस्था छ भने, नाफा वितरण गर्दा, यस नाफा वितरणमा नगद लाभांशको न्यूनतम अनुपात ४०% पुग्नुपर्छ; कम्पनीको विकास चरण वृद्धि चरणमा छ र प्रमुख पूँजीगत खर्चको व्यवस्था छ। , नाफा वितरण गर्दा, यस नाफा वितरणमा नगद लाभांशको न्यूनतम अनुपात २०% पुग्नुपर्छ। यदि कम्पनीको विकास चरण छुट्याउन सजिलो छैन तर प्रमुख पूँजीगत खर्चको व्यवस्था छ भने, यसलाई अघिल्लो अनुच्छेदको प्रावधान अनुसार ह्यान्डल गर्न सकिन्छ।
२. कम्पनीको हालको विकास चरण अझै पनि वृद्धि चरणमा रहेको र यसमा उल्लेखनीय पूँजीगत खर्चको व्यवस्था हुने अपेक्षा गरिएको हुनाले, कम्पनीले नाफा वितरण गर्दा, नाफा वितरणमा नगद लाभांशको न्यूनतम अनुपात २०% पुग्नु पर्छ। कम्पनीको सञ्चालक समितिले कम्पनीको व्यवसाय विकास र अघिल्लो अनुच्छेदको प्रावधान अनुसार, कम्पनीको विकास चरणमा यस लेखको प्रावधानहरूलाई समयमै संशोधन गर्नेछ।
३. सिद्धान्ततः, कम्पनीले वर्षमा एक पटक नगद लाभांश वितरण गर्नेछ, र कम्पनीको सञ्चालक समितिले कम्पनीको नाफाको आधारमा अन्तरिम नगद लाभांश पनि प्रस्ताव गर्न सक्छ।
(५) अन्य माध्यमबाट नाफा वितरण
कम्पनी राम्रो अवस्थामा सञ्चालन भइरहेको बेला, सञ्चालक समितिले कम्पनीको शेयर मूल्य कम्पनीको शेयर पूँजी स्केलसँग मेल खाँदैन भन्ने विश्वास गर्छ, र कम्पनीको वृद्धि र प्रति शेयर खुद सम्पत्तिको कमजोरी जस्ता वास्तविक र उचित कारकहरू छन्, र स्टक लाभांश जारी गर्नु कम्पनीका सबै शेयरधारकहरूको समग्र हितको लागि लाभदायक छ भन्ने विश्वास गर्छ। नगद लाभांशमा माथिका प्रावधानहरूको पालना गर्ने आधारमा, नगद र स्टक लाभांशको संयोजनको रूपमा स्टक लाभांश वितरण वा नाफा वितरण योजना प्रस्ताव गर्न सकिन्छ।
